Leitfaden
Ein Vorstellungsgespräch ist meist der erste bedeutende Termin im Leben eines jungen Menschen.
Jugendliche werden heute in der Schule oft auf diese bestimmte Gesprächssituation sehr gut vorbereitet, trotzdem müssen Mädchen und Burschen bei der Bewerbung das erste Mal eine so komplexe Situation alleine meistern. Hier geht es nicht mehr "nur" um Schulnoten, sondern um eine Weichenstellung für den weiteren Lebensweg.
Jugendlichen kann man die Nervosität sicherlich nie ganz nehmen, aber es liegt in der Hand des Unternehmers, die Bewerbungssituation so angenehm wie möglich zu gestalten.
Hier finden Sie einige Tipps dazu:
• NEHMEN SIE SICH FÜR JEDES BEWERBUNGSGESPRÄCH GENÜGEND ZEIT
Wenn Sie mehrere Termine nacheinander haben, lassen Sie sich einen Spielraum von einer halben Stunde dazwischen.
• SCHAFFEN SIE EIN ANGENEHMES KLIMA
Versuchen Sie zum Beispiel, Telefonate oder andere Störungen zu vermeiden.
• VERSUCHEN SIE, JEDEM JUGENDLICHEN DIE GLEICHEN BEDINGUNGEN ZU ERMÖGLICHEN
Stellen Sie jedem Bewerber und jeder Bewerberin dieselben Fragen. Indem Sie sich vorher Ihre Fragen notieren, schaffen Sie es leichter, den "roten Faden" nicht zu verliefen.
• GEBEN SIE DEN BEWERBER DIE CHANCE, IHRE SELBSTSTÄNDIGKEIT ZU BEWEISEN
Führen Sie das Bewerbungsgespräch mit dem Jugendlichen allein. Holen Sie erst nachher die Eltern dazu, um Weiteres abzuklären.
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