Vom 17.-20. Oktober 2012 engagieren sich rund 5.000 Jugendliche im Alter von 14-25 Jahren, indem sie freiwillig ihre Arbeitskraft und Fähigkeiten für soziale Zwecke zur Verfügung stellen.

Worum geht es bei diesem Projekt?

Die Aktion 2012 steht ganz im Zeichen der Bereitschaft zur Solidarität gegenüber jenen Menschen, die auf soziale Hilfe angewiesen sind. Durch verschiedenste Einzelaktionen, wie etwa das Renovieren eines Flüchtlingsheimes oder Kochen für Obdachlose, sollen Jugendliche auf soziale Anliegen anderer Menschen aufmerksam gemacht und ihre Bereitschaft geweckt werden, selbst zu helfen.

Teilnahme am Projekt

Möchte ein jugendlicher Arbeitnehmer bzw. ein Lehrling an dieser Aktion teilnehmen, so hat er davor das Einverständnis seines Arbeitgebers einzuholen.

Vorsicht! Nimmt der Jugendliche ohne Zustimmung des Arbeitgebers an der Aktion während der Arbeitszeit teil, kann der Jugendliche wegen unentschuldigten Fernbleibens vom Arbeitsplatz entlassen werden.

Während der Zeit der Teilnahme ist der Jugendliche aber unfall- und haftpflichtversichert.

Entgeltanspruch während der Teilnahme

Wird dem Jugendlichen die Teilnahme am Projekt ermöglicht, so kann der Arbeitgeber mit ihm

• eine Dienstfreistellung ohne Fortzahlung des Entgelts oder
• eine Dienstfreistellung unter Fortzahlung des Entgelts oder
• Urlaubsverbrauch

vereinbaren.

Beteiligung der Unternehmer

Auch der Arbeitgeber selbst hat die Möglichkeit, sich an diesem Projekt zu beteiligen, insbesondere durch
 

• Geld- und Materialsponsoring oder
• Bereitstellen von Fachkräften zur Unterstützung der Jugendlichen („Corporate Volunteering“).

Das kann den Bekanntheitsgrad des Unternehmens bei den Projektträgern, aber auch bei den Jugendlichen, steigern.

Tipp!

Weitere Informationen zu diesem Projekt finden Sie unter www.72h.at.

 

Stand: Juni 2012

 

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