Johann Froschauer, Obmann der WKOÖ-Bezirksstelle Schärding
Fachkräftemangel spitzt sich zu — damit werden 
Infos über Lehre und Jobchancen wichtiger

„Zwei von drei oberösterreichische Gewerbe- und Handwerksbetriebe nennen den Fachkräftemangel als Faktor, der sie in ihrer Geschäftstätigkeit beeinträchtigt. In den großen Leitbetrieben ist die Lage zum Teil noch prekärer“, weiß Johann Froschauer, Obmann der WKO Schärding. Übersetzt heißt dies, dass aufgrund von qualifizierten Mitarbeitern im Extremfall  sogar der eine oder andere Auftrag nicht angenommen werden kann, ergänzt der WKO-Bezirksstellenobmann.

„Ein Blick auf die Bevölkerungsstatistik zeigt zudem, dass sich die Lage kaum entschärfen, sondern sich im Gegenteil sogar noch zuspitzen wird. Denn ein Trend ist unabänderlich: Die Zahl der unter 20-Jährigen wird in absehbarer Zeit dramatisch zurückgehen und damit werden zwangsläufig weniger junge Leute auf den Arbeitsmarkt kommen“, macht Johann Froschauer aufmerksam. Fallen derzeit laut Statistikabteilung des Landes OÖ noch 22,2 Prozent der Bevölkerung in diese Altersgruppe, wird deren Anteil bis 2030 auf 19,1 Prozent und bis 2050 auf 17,8 Prozent sinken. „Eine weitere Zahl veranschaulicht dies drastisch: Im Jahr 2008 gab es in unserem Land 18.600 15-Jährige, 2020 werden es nur noch 14.700 sein“, so Froschauer. „Das heißt es fehlen 4000 potenzielle Lehranfänger und damit die Fachkräfte von morgen.“

Diese Entwicklung hat gravierende Auswirkungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Denn es wird zusehends schwieriger Fachkräfte zu akquirieren. Politik wie Unternehmen sind daher gefordert, sämtliche Maßnahmen zu ergreifen, um dem sich abzeichnenden Facharbeitermangel entgegenzuwirken. Eine dieser Maßnahmen ist die Rekrutierungsoffensive der WKÖ für Fachkräfte in EU-Ländern mit hoher Arbeitslosigkeit. Eine hat in Spanien bereits stattgefunden, im Herbst soll die Offensive auf Portugal, Irland und Griechenland ausgedehnt werden.

Um und Auf bei der Berufsentscheidung

Wirksame Mittel gegen die Lücke an Fachkräften sind auch verschiedene berufliche Qualifizierungsmaßnahmen und nicht zuletzt Plattformen zu Berufsentscheidung und Ausbildungschancen, wo Schüler, Eltern und Unternehmen schon früh zusammengebracht werden. Eine derartige Veranstaltung ist die 2. Lehrlingsmesse im Bezirk Schärding am 4. und 5. Oktober in der Hauptschule/Poly in Raab. 

„Eine breite Information über Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten ist zweifellos essenziell für junge Leute. In Österreich gibt es rund 250 Lehrberufe, die meisten davon auch in Oberösterreich und auch entsprechende Infos dazu“, unterstreicht Froschauer. Nach wie vor drängen aber viel zu viele Jugendliche in immer dieselben Berufe, so wollen z.B. Mädchen häufig Verkäuferin oder Friseurin werden. Dabei gibt es viele Berufe, wo schon jetzt ein eklatanter Mangel an Nachwuchs herrscht. Beispiele dafür sind Bau-, Elektro-, Metall- und Tourismusberufe.

Daher sieht es die WKO Oberösterreich als eine ihrer Aufgaben an, einen Ausgleich zu schaffen und die Jugendlichen sowie ihre Eltern und Lehrer bei der Berufswahl zu unterstützen. Bestes Beispiel dafür ist die gemeinsam von WKOÖ, Arbeiterkammer OÖ und Land OÖ veranstaltete Messe „Jugend und Beruf“.

Lehrlingsmesse in Raab
Eine ganz wichtige Aufgabe auf regionaler Ebene hat die zum zweiten Mal im Bezirk durchgeführte Lehrlingsmesse in Raab. „Die Regionalmesse ist eine Ergänzung zur großen Berufsinformationsmesse in Wels. Sie ist eine echte Plattform rund um die Lehrberufe und die Ausbildungsplätze in der Region“, betont Froschauer.

Welchen Stellenwert die Messe auch bei den Unternehmen hat und wie wichtig diesen die Sicherung der Fachkräfte von Morgen ist, zeigt die Präsenz von bislang 27 renommierten Betrieben.

Nachstehend die vorläufige Liste teilnehmender Betriebe:
Wilhelm Schwarzmüller GmbH, Freinberg, Fahrzeugindustrie
ALPINE Bau GmbH., Taufkirchen, Bau
Waizenauer & Ing. Schummer GmbH &Co KG, Taufkirchen, Bau
Leitz GmbH & Co KG, Riedau, Metallindustrie
DSV Österreich Spedition GmbH, Hörsching, Spedition
Metall Auer GmbH, Wernstein, Metall- und Stahlbau
Auto Strasser GmbH, Schärding, Kfz
Frauscher Sensortechnik GmbH, St. Marienkirchen, Elektronik
Reiter GmbH, Raab, Maler
Weyland GmbH, Schärding, Stahlgroßhandel
Josko Fenster u. Türen GmbH, Kopfing, Tischler
PC Electric GmbH, St. Marienkirchen, Elektronik
Reindl GmbH, St. Willibald, Bekleidungsindustrie
Cafe Restaurant Blaas, Freinberg, Gastronomie
Team 7 Natürlich Wohnen GmbH, Pram, Möbel
Raiffeisenbank Schärding, Schärding, Bank
Metzgerei Moser, Sigharting, Fleischer
Friseurteam Mayr-Schopf, Andorf, Friseur
Einböck GmbH & Co KG, Dorf/Pram, Landmaschinen
Schlosser GmbH, Raab, Kfz
Bäckerei Cafe-Konditorei Buchegger, Andorf, Bäcker
FACC AG, Ried i. I., Kunststoff
Wölfleder GmbH, Sigharting, Metallverarbeitung
Auzinger GmbH, Enzenkirchen, Bekleidungsproduktion/Handel
Hörmanseder Stefan, Zell/Pram, Hafner u. Fliesenleger
Gahleitner Installationen GmbH., Kopfing, Heizung, Klima
Sparkasse Schärding, Schärding, Bank
AGROTEL, Enzenkirchen, technischer Konfektionär
Gasthof Bauböck, Andorf, Gastronomie, Hotellerie
JugendService Schärding
AMS Schärding
WKO Schärding
Karriereberatung WKO, Linz

Öffnungszeiten: Die Lehrlingsmesse am 4. und 5. Oktober in der Hauptschule/Poly in Raab hat am Donnerstag von 9 bis 16 und am Freitag von 8.15 bis 18 Uhr geöffnet.
Zusätzlich gibt es einen Info-Nachmittag für Eltern am Freitag, 5. Oktober, 13 bis 18 Uhr.

Monika Redlinger, Polytechnische Schule Raab
Betriebe und künftige Lehrlinge zusammenführen
Nach dem Motto, „Schule braucht Wirtschaft — Wirtschaft braucht Schule!“, bieten die 4 polytechnischen Schulen (PTS Münzkirchen, PTS Raab, PTS St. Marienkirchen, PTS Schärding) des Bezirkes Schärding gemeinsam mit der WKO Schärding Jugendlichen die Möglichkeit, auf der 2. Lehrlingsmesse viele Ausbildungsbetriebe und Serviceeinrichtungen kennenzulernen, mit Lehrbeauftragten und Lehrlingen der ausstellenden Unternehmen zu sprechen, Tipps und Informationen für Bewerbungen einzuholen und auf diese Weise vielleicht sogar ihre „Berufung“ zu finden.

„Mit einer Berufsausbildung durchstarten oder weiter in die Schule? Diese schwierige Frage kommt für die jungen Menschen relativ früh, daher ist es umso wichtiger, wohl überlegte Entscheidungen zu treffen. Und genau dabei möchten wir sie unterstützen“, erklärt Monika Redlinger, PTS Raab, die treibende Kraft für das Zustandekommen der Lehrlingsmesse im Bezirk. „Die positiven Rückmeldungen der 1. Lehrlingsmesse des Bezirkes und die große Anzahl der Aussteller haben gezeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“

Spezieller Info-Nachmittag für Eltern
„Da die Eltern beim Thema Berufswahl oft die ersten Ansprechpartner sind und die Rolle des Berufsberaters für Väter und Mütter nicht einfach ist, ist es uns besonders wichtig, den Freitagnachmittag den Eltern mit ihren Kindern speziell zu widmen“, unterstreicht Redlinger. Sie werden an diesem Nachmittag sicherlich hilfreiche Tipps erhalten und erfahren, wie sie ihre Kinder bei der Berufswahl unterstützen können. „Die Entscheidungen müssen die Jugendlichen dann schon selbst treffen, doch Mutter und Vater können vorbereiten und unterstützen“, so Redlinger.

Polytechnische Schulen leisten wichtigen Beitrag bei der Berufsentscheidung
Neben dem Zusammenbringen von Betrieben und künftigen Lehrlingen ist das zweite zentrale Anliegen der Lehrlingsmesse, die Attraktivität von Lehrberufen und die Qualität der Ausbildung an den Polytechnischen Schulen zu vermitteln. „Gerade die polytechnischen Schulen leisten einen wichtigen Beitrag, indem sie vielen Jugendlichen helfen, ihre Neigungen und Begabungen kennenzulernen und sie in ihrer Entscheidungsfindung durch starken Praxisbezug wirksam zu unterstützen. So können sie mit besseren Chancen in eine sichere Zukunft blicken“, ist Redlinger überzeugt.

Intensive Berufsorientierung an der PTS
Die Polytechnische Schule ist die einzige Schulart mit einer intensiven Berufsorientierung. Es ist für 14-jahrige Schüler zweifelsohne mehr als nur schwierig, aus 252 Berufen jenen Beruf auszuwählen, der den zukünftigen Broterwerb sicherstellt. Durch die Berufsorientierung werden Fehlentscheidungen vermindert, die zu Lehrabbrüchen führen. Die Wahl des richtigen Berufes ist eine Lebensentscheidung, die nicht übereilt getroffen werden kann und soll. In der Polytechnischen Schule erhalten Jugendliche Informationen über unterschiedlichste Berufe sowie Berufschancen und gewinnen somit Sicherheit in der Berufswahl.

„Die PTS bietet optimale Berufsorientierung, da 50 Prozent des Unterrichtes in den Fachbereichen unterrichtet wird. Dies ist mit ein Grund, warum Polyschüler bei der Lehrstellensuche gute Chancen haben und die Betriebe gut ausgebildete und motivierte Lehrlinge bekommen“, ist Monika Redlinger überzeugt.

Christian Gumpinger, Personalchef Fa. Leitz
Lehrlingsausbildung sichert Fachkräftebedarf

„Lehrlingsausbildung bedeutet für die Firma Leitz das Sicherstellen des künftigen Fachkräftebedarfes in maßgeschneiderter Qualifikation“, unterstreicht Leitz-Personalchef Christian Gumpinger den hohen Stellenwert des Lehrlingswesens im Riedauer Unternehmen.

Im Jahr 1963 — zwei Jahre nach der Unternehmensgründung — startete Leitz mit der Lehrlingsausbildung. Das Unternehmen hat in dieser Zeit über 680 Lehrlinge ausgebildet. „Damit ist Leitz einer der größten Lehrlingsausbildner des Bezirkes Schärding“, so Gumpinger. Und jedes Jahr kommen neue dazu: Für Leitz ist dies neben der gesellschaftlichen Verantwortung auch eine Investition in die Zukunft, eine Investition in die Mitarbeiterqualifikation, die notwendig ist um den hohen Qualitätsstandard — die sprichwörtliche Leitz-Qualität — gewährleisten zu können. Mit Sprachtrainings, Persönlichkeitsseminaren, Suchtpräventionen, gemeinsamen Ausflügen, Sportevents, Firmenbekleidung, individuellen Förderungen und mehr steht Leitz auch in Zukunft für hochqualitative Ausbildung.

Eine besondere Herausforderung, aber auch eine Chance für die jungen Mitarbeiter stellt die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes für die Leitz-Lehrlinge dar. Hier bietet Leitz einen vierwöchigen Aufenthalt in einem fremdsprachigen EU-Land an, wo im erlernten Lehrberuf in einem dortigen Unternehmen mitgearbeitet wird. Die Unterbringung erfolgt dabei meist in einer Gastfamilie. Dieser Aufenthalt ist dann nicht nur ein Beitrag zur fachlichen Weiterbildung sondern auch zur persönlichen Weiterentwicklung.

Robert Steiner, Leiter der WKOÖ-Bezirksstelle Schärding
Tipps und Infos rund um die Lehre

Mit Stichtag 1. Juni zählt man im Bezirk Schärding 955 Lehrlinge und 343 Lehrbetriebe. „Damit ist die Zahl der Lehrlinge wie der Lehrbetriebe in den letzten 20 Jahren zwar in etwa konstant geblieben, aber gegenüber dem selben Stichtag des Vorjahres haben wir um 40 Lehrlinge weniger“, kommentiert Robert Steiner, Leiter der WKO Schärding.

Laut AMS sind Anfang Juni 160 Lehrstellen (9 sofort verfügbar und 151 nicht sofort verfügbar) unbesetzt und 92 Lehrstellensuchende (2 sofort verfügbar und 90 nicht sofort verfügbar) registriert. „Zu diesem frühen Zeitpunkt der Lehrvertragsanmeldungen kann sich das noch ändern. Aber eines ist schon jetzt klar: Die Lücke zwischen offenen Lehrstellen und Lehrstellensuchenden hat sich umgekehrt, wir werden mehr Lehrstellen als Lehrstellensuchende haben“, erklärt Steiner. „Wie aus der Bevölkerungsstatistik hervorgeht, ist das nicht nur ein kurzfristiger Trend, sondern eine Entwicklung, die sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen wird“, so Steiner weiter.

„Mit der Lehrlingsmesse wollen wir dem entgegen wirken, wollen die Unternehmen und die jungen Leute zusammenbringen und eine Plattform für Lehrstellen in unserer Region schaffen“, nennt Steiner die vorrangigen Ziele der Lehrlingsmesse an der Hauptschule/Poly Raab.

Umfangreiches Begleitprogramm
Neu: Eltern-Nachmittag
Auf der Messe gibt es nicht nur die Stände der Aussteller bzw. der Unternehmen sondern auch ein umfangreiches Begleitprogramm mit computergestützten Neigungstests, Tipps für die richtige Bewerbung, Infos zur Lehre mit Matura und Videos zu allen gängigen Lehrberufen.

Außerdem gibt es am Freitag, 13 bis 18 Uhr, einen speziellen Info-Nachmittag für Eltern. Dieser Nachmittag ist auf ausdrücklichen Wunsch der Unternehmen neu im Programm.

Die WKO-Karriereberatung bietet weiters umfassende Information und Beratung zum Thema Berufswahl. Dazu gehören u.a. Interessenstests, Informationen über alle Lehrberufe sowie weiterführenden Schulen, Talente-Checks, berufskundliche Videos sowie die Potenzialanalyse für jene Jugendlichen, die ihre persönlichen Stärken, Neigungen und Fähigkeiten austesten lassen wollen.